م. مريم العجي

مقدمة شخصية

أنا مريم العجي، مدربة ومستشارة في مجال الموارد البشرية، أعمل على تمكين الأفراد من دخول سوق العمل بثقة وبناء مسار مهني واضح. أمتلك خبرة عملية تتجاوز 5 سنوات في التوظيف وإدارة الأداء، وأتميز بقدرتي على تحويل المعرفة إلى أدوات تطبيقية تساعد المتدربين على تحقيق نتائج ملموسة. ما يميزني هو فهمي العميق لاحتياجات سوق العمل، وخبرتي في العمل مع شركات دولية، واعتمادي على أسلوب بسيط، مباشر، وعملي.

مسيرتي المهنية:

على مدار أكثر من 5 سنوات، شغلت عدة أدوار في مجال الموارد البشرية، وتدرجت في مسؤوليات متنوعة بين التوظيف، إدارة الأداء، وتطوير العمليات HR. عملت كـ أخصائية موارد بشرية ثم مشرفة توظيف في بيئات عمل محلية ودولية وعن بُعد، شملت شركات في سوريا، الأردن، الإمارات، وألمانيا.

خلال هذه الرحلة، اكتسبت خبرة واسعة في إدارة عمليات التوظيف الكاملة، بناء وتطوير سياسات الموارد البشرية، تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية، إدارة فرق العمل، وتحسين تجربة الموظف داخل بيئات عمل ديناميكية ومتنوعة.

تخصصاتي وخبراتي:

أتخصص في تدريب وتطوير المهارات في المجالات التالية:

• التوظيف وإدارة المواهب (Recruitment & Talent Acquisition):

أساعد الأفراد على فهم آليات التوظيف، تحسين السير الذاتية، والاستعداد للمقابلات، بالإضافة إلى بناء عمليات توظيف احترافية داخل الشركات من الإعلان عن الوظائف حتى التعيين النهائي.

• إدارة الأداء وتطوير الموظفين (Performance Management & Employee Development):

أعمل على تصميم وتطبيق أنظمة تقييم الأداء، وتحليل نقاط القوة والضعف لدى الموظفين، وربط الأداء بخطط تطوير عملية تساهم في تحسين الإنتاجية.

• التدريب والتطوير المؤسسي (Training & Development):

أقوم بتصميم وتنفيذ برامج تدريبية موجهة لمختلف الأقسام، تهدف إلى رفع كفاءة الفرق وتحسين المهارات الوظيفية بما يتناسب مع احتياجات العمل الفعلية.

إنجازاتي وأبرز أعمالي
ساهمت في تدريب وتأهيل أكثر من 250 متدرب في مجالات متنوعة مثل ICDL وGraphic Design، مما ساعدهم على تطوير مهاراتهم التقنية والدخول إلى سوق العمل بثقة وكفاءة. كما قمت بتدريب حوالي 20 متدرب في مجال الموارد البشرية، ركز التدريب لديهم على الجوانب العملية مثل التوظيف، إعداد السيرة الذاتية، والمقابلات الوظيفية.

واحدة من أبرز إنجازاتي هي المساهمة في تخريج دفعات تدريبية متعددة كان معظم أفرادها قادرين على الانخراط مباشرة في سوق العمل بعد انتهاء البرامج، من خلال تزويدهم بمهارات عملية قابلة للتطبيق وليس فقط محتوى نظري، مما انعكس بشكل مباشر على فرصهم الوظيفية وبداية مسارهم المهني.

إضافة إلى ذلك، ساهمت في تطوير محتوى تدريبي متخصص في الموارد البشرية يغطي خطوات التوظيف العملية وإدارة عمليات الاختيار والتقييم، كما قمت بتصميم تمارين تطبيقية تحاكي بيئة العمل الحقيقية، مما عزز قدرة المتدربين على التعامل مع متطلبات سوق العمل بشكل واقعي واحترافي.

فلسفتي في التدريب

أؤمن أن التدريب الحقيقي لا يقتصر على نقل المعلومات، بل هو عملية تمكين وتغيير تُحوّل المعرفة إلى مهارات قابلة للتطبيق في الواقع العملي. كما أؤمن بأن كل متدرب يمتلك القدرة على التطور إذا تم تقديم المحتوى له بطريقة بسيطة، واقعية، ومبنية على احتياجات سوق العمل الفعلية وليس على الجانب النظري فقط.أعتبر أن دور المدرب هو بناء الثقة قبل المهارة، وتوجيه المتدرب نحو التفكير العملي وحل المشكلات، ليكون قادرًا على دخول سوق العمل والاستمرار فيه بكفاءة واستقلالية.